江蘇華藝集團舉辦傳道授業(yè)·感恩有你主題活動 |
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為感謝內訓師和帶教導師的付出，搭建內訓和帶教工作的交流平臺。9月21日下午，江蘇華藝集團舉辦了傳道授業(yè)·感恩有你主題活動，集團海安總部各中心、事業(yè)部內訓師代表、帶教導師代表和綜管部負責人參加了本次座談會活動。
本次活動內容包括新晉內訓師聘書發(fā)放、年度優(yōu)秀導師和優(yōu)秀內訓師表彰，優(yōu)秀老師經驗分享以及參會人員交流互動等環(huán)節(jié)，活動由人力資源部經理韓加梅主持。 首先是新晉內訓師的聘任儀式，由集團副總經理張愛書為新晉內訓師們頒發(fā)聘書并合影留念。
隨后，進行優(yōu)秀老師表彰，韓經理向大家介紹優(yōu)秀帶教老師帶教事跡和優(yōu)秀內訓師的授課情況。由針織事業(yè)部副總經理劉建軍和特藝事業(yè)部副總經理莊文芳為優(yōu)秀導師頒發(fā)榮譽證書、獎勵，并送上鮮花；韓經理代表活動組織方為優(yōu)秀內訓師頒發(fā)榮譽證書、獎勵，并送上鮮花。
在優(yōu)秀老師經驗分享環(huán)節(jié)，大家分享自己的心得體會。集團副總經理張愛書分享了自己作為內訓師的心得，他提出作為內訓師一定要有講師的責任和意識，用心打磨自己的授課內容，傳授寶貴經驗，所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，只有在課前做好充分準備，課堂上才能夠從容自如。優(yōu)秀導師們各自分享了自己帶教應屆大學生和一線新員工的心得。在大學生帶教方面他們表示要了解大學生的優(yōu)勢和興趣，量身定制培訓安排，以身作則，由淺入深，安排工作要具體化，同時做好過程中的交流和反饋；一線員工帶教要做到日常相處有親和力、學習任務有設定、過程指導有耐心、傳授技能有方法，才能確保員工成長、留用有好的結果。
在互動交流環(huán)節(jié)中，大家各抒己見。劉總和莊總分別分享了自己在授課后的感悟：通過授課不僅能幫助他人進步，在課程的準備及講授中，自己也是一個再學習和提升的過程。他們表示會在內部推進優(yōu)秀事跡的宣傳，發(fā)揮優(yōu)秀示范作用，促進各層級管理人員共同關注新員工帶教工作，提升帶教能力。關于大學生帶教，營銷中心技術部和業(yè)務部的同事表示，在帶教過程中切記拔苗助長，要循序漸進，要設定具體的學習目標和明確的評價標準，定期評估與反饋。綜管部同事分享到：要做好新員工的帶教和留用工作，需要關注工作氛圍的營造、帶教老師選擇的適配度，多傾聽、多關注、多引導；聯(lián)動各層級管理人員共同努力做好新員工的帶教和留用。參會人員均積極分享了內訓和帶教過程中的心得體會和建議，現場氛圍熱烈。
內訓師和帶教導師們對于在職員工和新員工就像一束指引的光，對其團隊融入、技能提升有著重要意義。路漫漫其修遠兮，集團將繼續(xù)圍繞內訓師和帶教導師的選拔、培養(yǎng)深入開展各項工作，以促進內訓老師團隊的學習成長，提升培訓效果和一線員工的留用率。（文/人力資源部 江嫚妮） |
