反腐，我們要當真！ |
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反腐，我們要當真！ 邰衛(wèi)國
反腐難，難就難在不當真！民營企業(yè)是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物和主體，必須心悅誠服地嚴格遵循它的法制化、規(guī)范化的本質(zhì)要求，旗幟鮮明、表里如一的反貪污、反腐敗，正本清源、堅韌務實地營造團隊上下、組織內(nèi)外 “不敢腐”、 “不能腐”、 “不想腐”的誠信文化和廉潔環(huán)境。
“不敢腐” 一方面，由于官場的塌方式腐敗和中國式潛規(guī)則文化的無孔不入、泛濫成災，企業(yè)有不少員工確實在“法與非法”、“罪與非罪”之間界限模糊，思想麻痹。因此，構(gòu)筑不敢腐的高墻，首先要從法制教育、案例培訓入手。 另一方面，我們更為艱巨的任務是，有效告誡企業(yè)全體同仁與合作伙伴在腐敗問題上不要抱有任何“自我聰明”、“法不責眾”等違法僥幸心理。有案必查，有腐必懲，反腐零容忍。 我們只有牢牢守住反腐的底線，才能真正地實施分權授權、層級管理，才能發(fā)揮優(yōu)秀組織對員工的激勵和賦能，推動員工健康快速的學習成長，充分激發(fā)其主觀能動性和創(chuàng)造性，讓企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，為顧客創(chuàng)造價值，讓企業(yè)和員工在國際化、市場化、信息智能化升維以及新商業(yè)文明迭代升級中斗志昂揚、信心滿懷。 我們不僅要構(gòu)筑不敢腐的高墻，更要在高墻上安裝高壓電網(wǎng)，持續(xù)充電，我們要通過企業(yè)組織行為的反腐原則的堅定宣示和宣導，通過企業(yè)干部隊伍及全體員工的同仇敵愾，嚴陣以待，真正形成高壓反腐，加大反腐行為的曝光可能性和查處的概率，提高貪腐違法的犯罪成本，真真切切地發(fā)揮出法制的懲誡震懾力。隨著震懾力的逐步提升，隨波逐流進而同流合污行為背后“怕吃虧”心理和“管不了”、“查不出”等僥幸心理必將快速土崩瓦解。 當我們在接受警示教育，站在監(jiān)獄的大門口時，我們咫尺間顫栗于法律這把達摩克利斯之劍的逼人寒光，驀然間感受到 “一失足成千古恨”的悔不當初！
“不能腐” 反腐，在企業(yè)中的當事當真，更要體現(xiàn)落實在團隊建設、制度建設的當事當真。 在團隊建設中，重點要抓好自上而下的干部隊伍建設，精心遴選品質(zhì)過關、價值觀趨同的經(jīng)營管理人才，加強“做務實的理想主義者”企業(yè)核心價值觀的宣灌，切實有效、持續(xù)不斷地培育市場經(jīng)濟的誠信文化、契約文化、利他文化，在HR戰(zhàn)略體系管理和“招、用、培、留、知”各工作環(huán)節(jié)上，突出反腐底線要求。 我們要高度關注和處理好授權與問責、放權與監(jiān)督、放手與制衡、激勵與約束等制度關系和權變關系，讓大家既能自覺遵從反腐規(guī)則，守住底線，又能在智能商業(yè)大潮中敢試敢闖敢創(chuàng)新，并以身作則，率先垂范，在帶領員工創(chuàng)造績效過程中，隨時隨地敢于善于與各種腐敗不良行為的苗頭、傾向做堅決的斗爭。 “先技控、再人控”。從全局看，“技控”要優(yōu)于“人控”。這個“技”就是標準、流程和制度、規(guī)范，就是前置性、系統(tǒng)性、制約性的條件和環(huán)境。我們越是期冀不能腐的清明商業(yè)環(huán)境，越是要退而結(jié)網(wǎng)，抓住一個個關鍵業(yè)務、尤其是那些敏感性、高彈性、易潛規(guī)則化、不當誘惑大的核心業(yè)務，不斷提煉優(yōu)化其標準、流程，把對人的道德呼喚精準地嵌入到SOP清晰既定的作業(yè)標準中，把對個體的人性評價納入到專業(yè)精細的科學管理體系內(nèi)，把那些有可能潛滋暗長的多種腐敗機體控制并扼殺在穩(wěn)健的、可預期的制度化、規(guī)范化管理軌道上。 陽光之下無陰霾，陽光之下無腐敗。腐敗最大的危害是利用組織公權力而謀私，這樣它一定傷害了組織內(nèi)的他人和公共利益，一定具有了損人的“惡”；腐敗最大的特點是隱蔽，這樣它一定是陽奉陰違、言行不一，一定具有了騙人的“假”，而陽光恰恰是對“惡”和“假”最好的消毒劑。 因此，我們要在制度化、規(guī)范化管理的基礎上，在不嚴重影響商業(yè)秘密和管理成本的條件下，盡一切可能、一切手段讓信息披露，讓信息公開，讓事情的結(jié)果公開，讓事情的過程公開，讓做事的標準、流程公開，讓制定標準流程的原則、規(guī)則公開。與此同時，要大力營造團隊的主動披露、積極溝通、樂于分享、共創(chuàng)共享的文化。 當今時代，信息化、智能化正以人類歷史上前所未有的加速度在迭代發(fā)展，萬物在線、萬物可溯、萬物互聯(lián)，已逐步成為現(xiàn)實和可能。網(wǎng)絡協(xié)同、數(shù)據(jù)智能，已經(jīng)變成了新商業(yè)文明的兩個風火輪，“是構(gòu)成生態(tài)文明DNA的雙螺旋”（曾鳴）。我們要快速學習、充分利用，首先把它打造為反腐技術利器，讓它更好地為企業(yè)活動、商業(yè)活動的“不能腐”保駕護航。
“不想腐” 討論“不敢腐”、“不能腐”，都是一種被動式語境，似乎充斥著“不得不”的無可奈何。但這與人類社會進步的唯一目的就是最大化追求人的自身尊嚴而有所悖離，這正如周其仁教授所說的那樣：“文明的一次次傳承和復興就是一步步找回對人的尊重”。所以，反腐，最后最本質(zhì)的問題是要解決人的“不想腐”。 怎樣讓商業(yè)人“不想腐”呢？難道還是要回到中國計劃經(jīng)濟（命令經(jīng)濟）時代的指令性安貧受窮、愚昧奴化？還是要不得不接受以“一大二公”的名義、“人民的名義”、意識形態(tài)的名義，綁架扼殺我們個人財富、個人幸福的正當追求？還是要主動響應烏托邦的“道德大師”的空洞說教？迄今為止，市場經(jīng)濟是人類唯一能夠徹底擺脫腐敗自污他污，充分激發(fā)人的能動性創(chuàng)造性最好的社會制度安排，它的原教旨就是：創(chuàng)造顧客的他人價值，實現(xiàn)自我的幸福尊嚴。 反貪，但不反個人財富追求；反腐，但不反個人價值追求。恰恰相反，一切商業(yè)組織都必須給每一位員工和伙伴指明追求個人財富、個人價值的方向和路徑，營造績優(yōu)文化，制定個人發(fā)展規(guī)劃，討論安排崗位績效創(chuàng)造和考核分配方案，讓他們始終以顧客為中心，以奮斗者為本，在竭盡全力服務客戶的同時，成就自我，實現(xiàn)自我。這種利他與利己的良性循環(huán)才是企業(yè)人才的良性發(fā)展，也才是企業(yè)發(fā)展的源泉，也更是企業(yè)應該和必須鐵腕反腐的真諦所在。 “不想腐”，核心是在企業(yè)牢固樹立和長期堅持市場化的價值理念，走出“沼澤地”，告別“霧霾天”，主動自覺地與種種現(xiàn)實版、中國版的官府文化、圈子文化、醬缸文化、潛規(guī)則文化消磁決裂，從而心無旁騖、虔誠專注地千錘百煉我們的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，像信仰上帝一樣信仰職業(yè)，像熱愛生命一樣熱愛職業(yè)。 通過規(guī)范化—打造敬業(yè)人、老實人，商業(yè)化—打造專業(yè)人、能人，職業(yè)化—打造職業(yè)人、明白人。在我們勤奮刻苦地塑造職業(yè)舟、拋定職業(yè)錨的過程中，那些不勞而獲、投機取巧、低級庸俗、宵小誘惑、陰暗陰險、權謀權術、埋怨腹誹等等腐敗基因，將與我們漸行漸遠。 人類發(fā)展史、跨國公司和中國BAT以及其它風起云涌的獨角獸公司所創(chuàng)造的驕人業(yè)績，無不證明了誠信市場、法制社會的巨大威力，新商業(yè)文明的快速進化對我們而言既是巨大的挑戰(zhàn)，也是極大的機會。“不想腐”，就是我們燦爛的陽光，純凈的空氣；“不想腐”，就是我們澄明的靈魂、自覺的行為。
“反腐，我們要當真！”這既體現(xiàn)了我們對市場經(jīng)濟體制規(guī)則的敬畏和服膺，也表達了我們建設誠信文化組織的態(tài)度和決心，同樣，它更是企業(yè)奮斗者們堅持“利出一孔、力出一孔”精神的行動誓言！
2018年4月13日 |
